Кандидат экономических наук В. С. Ерастов в ответ на эту задачу дал такую рекомендацию:

«При найме работников предприниматель руководствуется несколькими правилами:

1. Современное законодательство запрещает какую-либо дискриминацию при найме на работу по полу, возрасту, социальному происхождению или религиозным убеждениям.

2. Планируя формирование наемного трудового коллектива необходимо помнить о том, что бизнес планируется на многие десятилетия. И работник будет все силы отдавать работе при условиях не только и не столько достойного вознаграждения, но и карьерного роста, стабильного будущего и социальной защиты.

Например, набрав девушек в возрасте 18-20 лет, вы рискуете, что все или почти все могут практически одновременно выйти замуж, забеременеть и уйти в декретные отпуска, а вы останетесь без постоянных работников. А набрав сорокапятилетних женщин, вы получаете риск того, что через десять лет все уйдут на пенсию и вам придется практически заново начинать, казалось бы, устоявшееся предприятие.

Поэтому рекомендация соблюдать три следующие примерно одинаковые возрастные пропорции в коллективе: от 18 до 30; от 30 до 45; от 45 до старше 60 лет. Такое отношение позволит безболезненно для дела работницам рожать детей, при необходимости пользоваться листами нетрудоспособности и в то же самое время осуществлять подготовку и переподготовку специалистов и их карьерный рост, а в идеале и трудовые династии. При найме персонала необходимо учитывать не только возраст, но и пол работников.

3. Рекомендую соблюдать соотношение по полу 1/3 к 2/3 в любом соотношении в зависимости от специфики вашего дела. Данное соотношение считаю наилучшим, поскольку именно при нем мужчины чувствуют себя мужчинами, а женщины - женщинами.

Если соотношение будет нарушено в сторону преобладания какого-то пола, то есть риски того, что «девушка станет своим парнем» или мужчины перестанут стесняться.

Отношение 50:50 считаю наихудшим, поскольку есть риски, что ваши работники будут больше заняты собой, чем делом.

При управлении 100% однополым коллективом возникают сложности перед предпринимателем, поскольку он управляет коллективом свободных людей, не связанных уставом монастыря или военной службы».