Принцип «незаменимых нет» здесь не совсем уместен. Поменять большое количество рабочих будет крайне трудно. Кроме того, по закону вы не можете их увольнять по причине забастовки. Сразу поднимать зарплату тоже неверно.

Несмотря на то, что вы ежедневно несете убытки, в большинстве случаев время на вашей стороне. Как привило на предприятиях основная часть расходов – это расходы на заработную плату, во время забастовки вы их не оплачиваете. Долго бастовать они не смогут - у многих работников есть кредиты и практически нет накоплений. Объявив рабочим, что забастовка будет долгой, пока вы не договоритесь, бастующие захотят как можно скорее прийти к соглашению с вами.

Далее необходимо выяснить истинные причины недовольства, которые зачастую касаются не только заработной платы. Возможно, устранение этих причин не повлечет за собой больших затрат.

Литература по теме:
1. «Сначала скажите «Нет» – Джим Кемп
2. «Договориться можно обо всем!» – Гэвин Кеннеди